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信息内容
河北美术学院博士研究生引进管理办法(试行)
2019-10-03 22:40   审核人:

为进一步实施“人才强校”战略,提升师资队伍整体水平,加强青年后备人才队伍建设,形成具有竞争力的人才制度优势,特制定本办法。

一、引进条件

(一)基本条件

热爱祖国,遵纪守法,具有良好的思想政治素质、职业道德和团队协作精神,学风正派,身心健康。

(二)专业条件

博士研究生根据学科类别及工作形式分为四类:

A类:美术学类(美术学、书法学、绘画、漫画、雕塑等专业)、设计学类(视觉传达设计、环境艺术设计、产品设计、服装与服饰设计、公共艺术、工艺美术、数字媒体艺术、艺术与科技等专业)、戏剧与影视学类(表演、广播电视编导、播音与主持艺术、戏剧影视美术设计、动画、影视摄影与制作等专业)。

B类:艺术学理论类及其他与学校所开设专业相近相关的专业。

C类:行政管理类。

D类:A类专业博士柔性引进人员。

(三)年龄条件

引进人才年龄应在45周岁以下,柔性引进人员年龄不超过65周岁。

(四)特殊情况

博士引进采取“一事一议”“一人一议”的方式协商引进。各单位根据学科专业发展需要可向人事处提出拟引进人员的引进必要性及其工作条件、待遇等特殊申请报告,启动特殊人才引进程序,由学校相关部门确定聘用方式和引进待遇。

二、薪酬待遇

博士引进分全职引进与柔性引进:A类、B类、C类为全职引进,D类博士为柔性引进。

(一)满足A类条件的博士研究生,给予以下待遇:

1.基本工资:月工资10000元。课时费执行教授课时费标准;

2.绩效工资:年度内完成学校规定的教学科研任务,一次性奖励8—10万元;未完成规定科研项目,根据完成情况酌情递减绩效工资;超额完成规定教学科研任务,经学校认定,追加奖励;

3.安家补贴:5—15万元;

4.科研启动经费:5万元(所完成科研项目按学校科研管理规定落实);

5.提供120平米左右过渡性住房一套(无产权,工作期间可永久使用);或者学校一次性支付15万—25万购房补贴。

(二)满足B类条件的博士研究生,给予以下待遇:

1.基本工资:月工资10000元;课时费执行教授课时费标准;

2.绩效工资:年度内完成学校规定教学科研任务,一次性奖励6—8万元;未完成规定教学科研任务,根据完成情况酌情递减绩效工资;超额完成规定任务,经学校认定,追加奖励;

3.安家补贴:4—8万元;

4.科研启动经费:3万元(所完成科研项目按学校科研管理规定落实);

5.提供120平米左右过渡性住房一套(无产权,工作期间可永久使用);或者学校一次性支付10万—20万购房补贴。

(三)满足C类条件的博士研究生,给予以下待遇:

1.基本工资:月工资10000元;课时费执行教授课时费标准;

2.安家补贴:4—8万元;

3.科研经费:所完成科研项目按学校科研管理规定落实;

4.提供120平米左右过渡性住房一套(无产权,工作期间可永久使用);或者学校一次性支付10万—20万购房补贴。

(四)满足D类条件的博士研究生,给予以下待遇:

1.基本工资:月工资2000元;课时费执行教授课时费标准;

2.科研奖励:完成科研项目,署名河北美术学院,按照科研管理规定,1比1配套科研费用,参照校内自有教师落实科研奖励;根据科研项目及所获奖项级别,特别突出者给与额外奖励。

三、配套措施

1.学校积极推荐参加国家及河北省各类优秀人才的选拔表彰和成果申报。

2.学校为各类引进人才提供教学科研工作条件,配备相应的生活设施。

3.帮助协调解决引进人才配偶随迁、子女入学等问题。

4.符合河北省高层次人才引进条件的,学校积极申请落实河北省给予引进人才的各类补贴和相关待遇。

四、人才引进程序

1.计划制定。各学院根据本单位学科发展和教学科研工作需要,于年底提交下一年度人才引进计划,学校人才引进工作组统筹核定学校人才引进计划。

2.信息发布。通过各类媒体、人才交流会等渠道发布招聘信息,并通过人才招聘系统或现场接收应聘材料。

3.资格审查。人事处对应聘者年龄、学历、职称、教育背景及工作经历等进行资格审查。各单位招聘负责人对应聘者科研能力、业绩水平以及与本学科契合度进行考察。

4.学术考察。人事处组织学科专家评委对资格审查通过人员的教师职业素养、学术水平、发展潜力等综合素质进行面试、综合评价,学校根据评价意见研究决定。

5.协议签订。学校同意引进的签署毕业生就业协议或办理相关人事调动手续。

五、管理与考核

1.实行以学校为主导、学院为主体的校、院两级管理机制。对引进人才实行协议管理,以协议方式明确双方的职责。人事处负责签订工作协议,学院负责考核。

2.各类引进人才在校服务期限不少于六年,实行聘期管理,三年一个聘期;服务期内,学校原则上不批准引进人才提出的辞职、离职、脱产进入博士后流动站或博士后科研工作站、调离等申请。

3.根据博士引进类型,结合学科专业需要,一人一策,由各教学单位从学术研究、科研创作等方面明确博士年度教学科研任务,聘期内所需完成的科研项目。

4.引进人才分为年度考核和聘期考核。年度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级;聘期考核分合格、不合格两个等级。考核合格作为延聘依据。优先提职提干,优先配套科研经费。考核不合格,给予转岗或者解聘处理,当事人按协议约定退回相关待遇。

5.各类引进人才在服务期内提出终止协议,或因考核不合格、违反学术道德、触犯刑律、弄虚作假等违规违纪行为被学校解聘的,应承担违约责任,并按协议约定退还相关待遇。

六、本办法由人事处负责解释,自下发之日起执行。

附件:1.1科研奖励标准

1.2聘期内博士工作量(参考)

附件【聘期内博士工作量(参考).docx已下载
附件【科研奖励标准.docx已下载
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